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可以在离职证明写被辞退吗(离职证明上写了被辞退违法么)

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网友咨询:“公司以全球经济形势不好,效益不佳为由,起先说是裁员,我问有没有赔偿,他说没有!后来,第二次找我谈话,口风一下子变了,说事公司经营状态很好,不是非逼你们走。

你们可以留下待岗,调岗都可以,不过会有绩效,到时候你们肯定绩效很低。这不就是变形的裁员或者减薪吗?这种情况怎么办?”

非常典型的劝退式裁员,而这样的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的职工,对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。

所以,如果大家也正在遭遇到类似情况,该如何做呢?需要懂得哪些法规才能更好地维护自身权益呢?

1、坚决不主动辞职,不同意调岗或待岗,因为这属于变更合同内容或劳动条件,需要双方协商一致,当然如果你同意等薪调岗的话,一定要提出重新签合同;

2、保留好工作证据,比如打卡记录,工资条等,当然社保缴纳证明也很容易取到;

3、跟HR说只接受协议解除合同,拿补偿。

4、无故单方调岗降薪,公司肯定违法。

5、相关赔偿要知晓!

①主动辞职没有任何补偿,协商是给经济补偿,违法解除是给赔偿,也就是违法解除赔偿金比协商一致解除经济补偿金的2倍。

②n或者n+1,它们都是赔偿系数。

N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5,过了一年半的n=2,以就是这样算;

③试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。

④一般情况下:在员工无过错的情况下,公司裁员需要赔偿2n。但有一条例外,公司遇到经营困难、ZC或yq影响,在提前跟劳动局备案的情况下,n+1合法的。

⑤如果小公司,大概率都没有备案过,一般都应该赔偿2n。

⑥遇到五险一金不足额缴,甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的,都是属于违法,100%都是要赔偿2n,劳动仲裁,一告一个准。

⑦公司裁员,我们拿到的补偿=月工资标准(过往12个月的总和除以12,不能高于当地人均工资三倍)*n。

⑧赔偿总数低于45万不用交税!

⑨在n+1方案下,有的公司会给员工多一个选择:多留一个月时间在公司上班,拿n的补偿+一个月工资+该月五险一金正常缴纳。

标签: #可以在离职证明写被辞退吗#离职证明上写了被辞退违法么

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