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最新!2025年产假工资最新标准(附婚假、产假、陪产假、育儿假天数一览表)

最新!2025年产假工资最新标准(附婚假、产假、陪产假、育儿假天数一览表)下面随小编一起了解2025年产假工资最新标准的详情。

2025年产假工资最新标准

首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:

生育津贴:法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

最新!2025年产假工资最新标准(附婚假、产假、陪产假、育儿假天数一览表)-图1

一、产假工资怎么支付?

(1)产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

举个例子:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

(2)产假工资可以只发基本工资吗?延长产假待遇怎么算?

女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算:

第一部分:法定的产假期间的工资

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。

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